ЗА НИПА

Как НИПА съдейства за уреждане на колективни трудови спорове?
Кой може да се обърне за съдействие към НИПА?
Кой осъществява посредничеството и арбитража?
Какви са предимствата на посредничеството и арбитража, които НИПА предлага за разрешаване на колективни трудови спорове?
Какви са предимствата на посредничеството и арбитража за разрешаване на колективни трудови спорове?
В какъв срок може да се реши един спор с помощта на НИПА?
НИПА разглежда ли индивидуални трудови спорове?
Какво се случва, ако само едната страна по колективен трудов спор се обърне към НИПА за посредничество или арбитраж?
Има ли заплащане за съдействие от НИПА и колко?
Коя процедура е за предпочитане – посредничеството или арбитражът?
Гарантирана ли е безпристрастността на НИПА като трета страна, която съдейства за уреждане на спора?
НИПА гарантира ли спазване на конфиденциалност на информацията, поверена от спорещите страни?
Може ли да се търси съдействието на НИПА, ако са прекратени трудовите правоотношения?
Могат ли работещи в малките и средни предприятия да се обърнат към НИПА?
Може ли НИПА да съдейства на страни по колективни трудови спорове в чуждестранни компании?
Може ли НИПА да санкционира страните, когато нарушават колективен трудов договор?

ЗА ПОСРЕДНИЧЕСТВОТО

Какво представлява посредничество при колективен трудов спор?
Какво е основанието за осъществяване на посредничество?
Кой може да се обърне с искане до НИПА за посредничество?
Какъв е срокът за осъществяване на посредничеството?
Как и кога приключва на посредничеството?
Какво заплащат страните по колективен трудов спор за посредничество?

ЗА АРБИТРАЖА

Задължителен елемент от процедурата по законно провеждане на стачка ли е арбитражът?
Трябва ли да се иска разрешение от НИПА за провеждане на стачка?
НИПА арбитражен съд ли е?
Какво представлява арбитражът?
Как се образува арбитражно производство?
Колко може да продължи арбитражът?
Кога приключва арбитражният процес?
Какво заплащат страните по колективен трудов спор за арбитраж?