Министерство на Труда и Социалната Политика
Национален институт за помирение и арбитраж - База данни
Съгласно чл.244 от Кодекса на труда (КТ) държавата определя минималните трудови възнаграждения и обезщетения. Това се осъществява с Постановление на Министерски съвет (ПМС). С измененията на КТ (ДВ, бр. 14 от 2023 г.) Министерски съвет (МС) определя минималната работна заплата (МРЗ) за страната за всяка календарна година. Съгласно тези изменения в КТ, МРЗ за страната за следващата календарна година се определя до 1 септември на текущата година в размер на 50 на сто от средната брутна работна заплата за период от 12 месеца, който включва последните две тримесечия на предходната година и първите две тримесечия на текущата година. Така определената МРЗ за страната не може да е по-ниска от определената за предходната година. Определената в ПМС МРЗ се прилага за цялата страна и за всички работници и служители, независимо от отрасъла, в който са заети, от основанието за възникване на трудовото правоотношение и от формата на собствеността на работодателя – публична или частна. Съгласно КТ, не може да бъде уговаряна МРЗ в по-малки размери. Такива уговорки било в КТД, било в индивидуален трудов договор са недействителни и по право се заместват с размера на МРЗ, установен в ПМС.
Нормативните актове установяват различен режим на определяне на МРЗ на работещите в държавната администрация. Съгласно чл.107а, ал.10 КТ минималните и максималните размери на основните заплати по нива и степени на работещите в държавната администрация, както и редът за получаването им се определят с наредба на МС, като индивидуалният размер на основната заплата се определя в зависимост от нивото на заеманата длъжност, квалификацията и професионалния опит (чл.107а, ал.11 КТ). С Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, приета с ПМС № 129/26.06.2012 г., се определят структурата на заплатата, условията и редът за определяне и изменение на заплатите на служителите в държавната администрация. Тази наредба се прилага както за служителите по служебно, така и за тези по трудово правоотношение в държавната администрация, като нивата на основните месечни заплати се определят въз основа на длъжностните нива в Класификатора на длъжностите в администрацията (КДА).
В този раздел са представени данни за договорената с КТД на равнище "предприятие" минимална работна заплата за предприятието над постановения размер на МРЗ за страната, действащ към края на съответната година. Липсата на договорености относно размера на МРЗ в КТД на равнище „предприятие“ означава, че страните по него са приели, определеният с ПМС размер на МРЗ за страната за МРЗ в съответното предприятие.
Договореностите в КТД относно размера на МРЗ за предприятието дефинират този размер по различни начини, в зависимост от волята на страните. Различното определяне на МРЗ за предприятието съществено затруднява сравненията на постигнатите договорености в КТД по групи икономически дейности, териториално разположение и др. В КТД на равнище „предприятие“ се среща определянето на МРЗ за групи професии или категории персонал като коефициент към договорена база – напр. МРЗ за страната или за отрасъл/бранш, или фиксиран размер в лева. Договореностите относно размерите на основните работни заплати, диференцирани според квалификацията на работниците и служителите, не могат да бъдат пряко сравнявани, поради наличието на различни подходи в тяхното определяне. В някои КТД се посочва диференциация на база степен на образование, в други КТД се посочват деветте категории персонал, съгласно Закона за бюджета на ДОО, по които се договарят минималните осигурителни доходи, в трети КТД се посочват конкретни длъжности в предприятието, като за тях се посочва съответно МРЗ, а в четвърти се прави препратка към Вътрешните правила за организация на работната заплата. Тези различия при договарянето на МРЗ в КТД на равнище „предприятие“ правят на този етап невъзможно прякото сравнение на договореностите за МРЗ в КТД, най-вече поради разликата в групите работници и служители, за които се договаря МРЗ в различните по дейност предприятия, както и диференциацията на факторите, които влияят върху договореното минимално възнаграждение. В действащите КТД на равнище „предприятие“ се разграничават три начина на определяне на размера на МРЗ за предприятието. МРЗ се договаря като определена сума, като коефициент към МРЗ за страната, или като коефициент към МРЗ за отрасъл/бранш.
Данни за МРЗ 2025-2020/Minimum Wage data 2025-2020 
MW2025-2020
According to Article 244 of the Labour Code (LC), the state determines the minimum wages and compensations. This is done by a Decree of the Council of Ministers (DCoM). With the amendments to the Labour Code (SG 14/2023) the Council of Ministers (CoM) shall determine the minimum wage (MW) for the country for each calendar year. According to these amendments to the Labour Code, the minimum wage for the country for the next calendar year is determined by 1 September of the current year at the rate of 50 percent of the average gross salary for a period of 12 months, which includes the last two quarters of the previous year and the first two quarters of the current year. The minimum wage thus determined for the country may not be lower than the one set for the previous year. The minimum wage specified in the DCoM applies to the whole country and to all employees, regardless of the sector in which they are employed, the grounds for the employment relationship and the form of the employer's ownership – public or private. According to the LC, the minimum wage cannot be set out in bargaining process in smaller amounts. If so, such arrangements either in the Collective Bargaining Agreements (CBA) or in an individual employment contract are not in force and are legally replaced by the amount of the MW established in the DCoM.
The legislation has found differences in the regime for determining the MW in the state administration. According to Art. 107a, para 10 of the Labour Code, the minimum and maximum amounts of the basic salaries by levels and grades of employees in the state administration, as well as the procedure for obtaining them are determined by an ordinance of the CoM, and the individual amount of the basic salary is determined depending on the level of the position occupied, the qualification and professional experience (Article 107a, paragraph 11 of the Labour Code). The Ordinance on the salaries of employees in the state administration, adopted by Decree No 129/26.06.2012, defines the structure of the salary, the terms and conditions for determining and amending the salaries of employees in the state administration. This Ordinance applies to both employees and civil servants in the state administration, as the levels of basic monthly salaries are determined on the basis of the job levels in the Classification of Positions in the Administration (CPA).
This section presents data on the MW agreed with the CBA at the level of "enterprise" for the enterprise above the statutory amount of the National Minimum Wage (NMW) for the country, in force at the end of the respective year. The lack of agreements on the size of the minimum wage in the CBA at the level of "enterprise" means that the parties to it have accepted the size of the NMW as a MW in the respective enterprise, determined by the DCoM.
The agreements in the CBA on the MW for the enterprise define this amount in different ways, depending on the will of the parties. The different definition of the MW for the enterprise significantly impedes the comparisons of the agreements reached in the CBA by groups of economic activities, territorial location, etc. In the CBA at "enterprise" level, the definition of the minimum wage for groups of professions or categories of personnel as a coefficient to an agreed basis – e.g. the NMW or for an industry/branch, or a fixed currency amount. The arrangements concerning the amounts of basic salaries, differentiated according to the qualifications of the employees, cannot be directly compared because of the different approaches in their determination. In some CBAs differentiation based on level of education is indicated, in others CBAs the nine categories of staff are indicated, according to the Social Security Budget Act, on which the minimum social security incomes are negotiated, in the third CBAs specific positions in the enterprise are indicated, for which the MW is indicated respectively, and in a fourth reference is made to the Internal Rules for Wage Organization. These differences in the negotiation of the MW in the CBAs at the level of the "enterprise" make it impossible at this stage to directly compare the MW arrangements in the CBAs, mainly due to the difference in the groups of employees for which the MW is negotiated in the different enterprises, as well as the differentiation of the factors influencing the agreed MW. In the CBAs im force at the level of "enterprise" distinguish three ways of determining the size of the MW for the enterprise. The MW is negotiated as an amount, as a coefficient to the NMW, or as a coefficient to the agreed MW for a industry/sector/branch.
© Национален институт за помирение и арбитраж